696 Sayılı KHK ve İşe Alınan Kamu İşçilerinin Tayin Hakkı: Değerlendirme ve Perspektifler

Türkiye'de kamu sektöründe çalışan işçilerin haklarını düzenleyen ve 15 Temmuz 2016 tarihinde ilan edilen olağanüstü hal döneminde çıkarılan 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK), kamu işçilerinin statülerini yeniden düzenlemiştir. Bu KHK kapsamında işe alınan kamu işçilerinin tayin hakkı da önemli bir konu olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu makalede, 696 sayılı KHK çerçevesinde işe alınan kamu işçilerinin tayin hakkı incelenecek ve bu hak üzerindeki etkileri değerlendirilecektir.

696 Sayılı KHK ve İşe Alınan Kamu İşçilerinin Tayin Hakkı:

696 sayılı KHK, özellikle kamu sektöründe çalışan işçilerin statülerini düzenlemiştir. Bu düzenlemeyle birlikte, kamu sektörüne işe alınan işçilerin tayin hakkı da belirli kurallar çerçevesinde ele alınmıştır. Tayin hakkı, işçilerin çalışma şartları, iş yükü, ailevi durumları ve diğer faktörler göz önünde bulundurularak değerlendirilmelidir.

Tayin Hakkının Anayasal Temeli:

Tayin hakkı, Anayasa'nın temel hak ve özgürlükleri çerçevesinde ele alınmalıdır. Anayasa'nın 48. maddesi, herkesin çalışma ve sözleşme hürriyetlerine sahip olduğunu ve işçilerin tayin ve terfi haklarının kanunla düzenlendiğini belirtmektedir. Bu bağlamda, işe alınan kamu işçilerinin tayin hakları da Anayasa'nın temel prensiplerine uygun olarak düzenlenmelidir.

İşe Alınan Kamu İşçilerinin Tayin Hakkı ve Adalet:

İşe alınan kamu işçilerinin tayin hakkı kullanılırken adalet ve eşitlik ilkelerine uyulması önemlidir. Tayinlerde liyakat esas alınmalı, işçiler arasında ayrımcılık yapılmamalıdır. Ayrıca, iş yükü, coğrafi faktörler ve işçilerin ailevi durumları gibi faktörler de göz önünde bulundurularak adil bir tayin politikası izlenmelidir.

Sonuç:

696 sayılı KHK kapsamında işe alınan kamu işçilerinin tayin hakkı, Anayasa'nın temel ilkeleri doğrultusunda ele alınmalıdır. Tayinlerde adalet, eşitlik ve liyakat esas alınmalı, işçilerin hakları korunmalıdır. Bu bağlamda, işe alınan kamu işçilerinin tayin hakkı üzerinde yapılacak düzenlemelerin Anayasa'nın güvencesi altında olması önemlidir.

Yazar: SEDAT ŞAHİN

4/D KAMU İŞÇİLERİ PLATFORMU

Türkiye’nin en kapsamlı BECAYİŞ uygulaması tayinsepeti.com üzerinden il içi ve il dışı becayiş taleplerinizi oluşturabilirsiniz.